安克创新公布2022年限制性股票激励计划，总量649万股，约占总股本1.6%。首次授予约520万股，预留约130万股，授予价为40元/股。
这是安克启动上市来首次股票激励计划，覆盖426人，约占员工数12%（2021年安克员工3532名）。
同时，安克公布了获得首次股权激励计划的人员名单，可以看到，此次股权激励重点聚焦激励智能创新部门。
授予智能创新部门总裁祝芳浩100.85万股，占总计划的15.5%。核心技术及业务骨干（11人）授予权益25.7万股，包含机器人、无人机、算法、工业设计等方向专家。
其它技术及业务人（412人）中，47人为公司“海翼远扬”（智新子公司持股平台）等前设激励平台合伙人。
总体来看新员工占比较高，这也是智能创新部中层骨干首次持有安克公司股权。
图源:安克创新财报
安克本次股权激励对象包括，公司及子公司的董事、 高级管理人员、核心技术及业务人员（含外籍员工）。公司独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女排除在外。
所有激励对象在规定的考核期内，必须与公司存在聘用关系、劳动关系或劳务关系。
激励对象的个人层面绩效考核要求，根据个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例，比如个人当年实际归属额度=归属比例× 个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。
激励对象的绩效考核结果划分为 S、A+、A、B、C 五个档次，在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为 B 或者任意一次结果为 C，则为不合格， 其他情形为合格。
考核不合格的，股票归属权作废失效，不可递延至下一年度。
激励对象在公司层面的业绩考核要求，分为两个阶段，第一阶段考核期为2022 年2024 年三个会计年度。第二阶段为2023 年-2025 年三个会计年度，两个阶段考核均以公司上一年度总营收为基数，营收增长率不能低于15%。
图源：天泽信息财报
也就是说，激励对象要想顺利拿到股权奖励，除了个人绩效达标，公司总营收也必须达标。安克此举，把企业发展和员工利益深度捆绑，在吸引和留住人才方面也是不遗余力。（文/USD6688跨境导航）
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