近日，深圳一家跨境电商大公司的一批员工离职。
据该大卖家高层反馈，公司没有出现的问题，裁员主要是为了精简SKU，精简库存，精简构架，向精细化运营方向转变。
从该公司在某招聘网站上招聘的岗位，也能窥伺一二。目前该公司在招的亚马逊运营岗位，一个是普通运营，一个是亚马逊运营经理/总监，后者明确标出，要招聘品牌精品方向。
（该大卖家发布的招聘需求）
该大卖家在求职者中的名声较为一般。一些离职的运营人员普遍吐槽工资低、加班多，或认为该公司流动性很大，是一个“铺货的流水线工厂”，对运营人员的招聘门槛很低，一个从未用过英语的厨师，也能成功应聘该公司运营。
（离职员工的帖子）
目前，在职友集上，该大卖家开出的月平均工资有21.8K，其中人力资源类岗位最多，达到了25%，工资水平算是比较高的。就加班情况来看，90%的用户反馈该公司经常加班。
实际上，与这位大卖家的处境近似，深圳一批中型乃至小型跨境公司也在裁员。
一位业内人士透露，其朋友的跨境电商公司已裁员80%，亏损3000多万。在“起风”之际，一个工作三年的大专生，做跨境电商运营，年薪30万比比皆是。
（微博：鹏程蛇口）
然而，从今年来看，不仅是跨境电商老板的日子不好过，普通的运营人员也遭遇了一个艰难的“求职季”，以往轻松拿高底薪、高提成的日子似乎正在远去。
01
一批电商公司裁员达30%，
2个月内被裁2次，自降薪酬
一位资深跨境电商人士称，近期身边有好几位入行多年的老跨境人被辞退。和去年相比，现在想要招到有经验的亚马逊运营人员容易很多，甚至“一抓一大把”，而且期望薪资都不高。
一批公司逐步裁掉了30%-40%左右的人。今年“金三银四”的招聘季，也跟往年有些不太一样。
去年亚马逊封号潮下，许多大卖家不得不精简人员，大批运营人员被裁，导致市场上出现了人才过剩的情况。
2021年7月6日，有棵树有340个亚马逊店铺被封号，约有1400名员工辞职；另一大卖家泽宝从6月30日到9月30日，三个月时间里，累计辞退201人。
福建厦门观音山某中型跨境电商企业，在被封号后直接申请破产，让员工都不必再到公司上班。
据悉，该公司破产的主要原因，是有一个吸尘器主链接被亚马逊封号，接着另一个洁牙器链接又被封。这些被封的主链接，每个月能够给公司带来数十万元净利润。
今年一批跨境电商公司的经营情况，依然不太乐观，继续裁员，甚至裁掉了一批有经验的老运营人员。
老运营人员被裁员的重要原因，一个是亚马逊平台的流量到顶，导致大卖家的店铺增长速度放缓，多数大卖家抛弃此前的扩张速度，开始向更精细化的运营方式转型。
这其中，一批入行多年，但又跟不上转型脚步的运营人员，就处在了危险边缘，成为首先被裁掉的人。
另一个原因，是这批跟不上转型脚步的运营人员，其工资随着经验一起增长，但创造的价值却没能跟上增长速度。早年靠吃平台红利获得的业绩，如今在平台“甩干”水分的过程中，慢慢浮现出真正的水平。
因此，在一些企业看来，这部分员工拿着高工资，却未必能创造出相应的价值，只能淘汰掉，换新血液，重新培养新人。
眼下，确实一批亚马逊运营人员遭遇了这一尴尬的境地。
一位亚马逊运营人员反馈，其工作多年的公司，在去年6月份被亚马逊封掉了一个大品牌，随后开始裁员。
他就是其中之一。好在提前预判风险，离职后他无缝衔接到另一家公司。始料未及的是，刚到新公司不到两个月，新公司也受到了封号波及，他再次成为被裁员的对象。
另一位卖家则是主动从上一家公司离职，离职后找了两个月工作，一直没找到合适的。被拒绝的原因有不少，其中期望薪资太高、业绩与期望薪资不对等是经常被提起的两个原因。
还有一位卖家自带“测评”资源，在原本的履历中，这一条是十分加分的优势。但自从亚马逊大封号事件发生后，这条原本的“优势”，瞬间变成了劣势。
“其实我不仅仅只会‘刷’，许多运营手段和其他资源都有明确列出来。但是现在公司面试一看到‘自带测评’，就会询问之前的链接有多少是靠刷单做起来的。很多面试官直接忽略其他能力，主观认定之前的成绩是靠‘刷’出来的。“
卖家十分头疼。为了更好地找到匹配的工作，他不得不将这条删除。
面对眼下的市场大环境，一批更早意识到情况的卖家，开始选择自动降薪。
一位卖家在找了40天工作后，选择将期望月薪从12K降到10K，对公司的加班要求排斥感也降低了，哪怕福利低一点，能有一个稳定的工作就行。
该卖家表示，如今的大环境下，公司对规模扩张的要求降低了很多，对人才的需求也下降了，招人意愿已经没有那么强烈。在这种情况下，公司放出来的岗位不多，但应聘者不少，公司可以慢慢在人才堆里挑挑拣拣，有的是耐心。
但对运营人员来说，耐心却是有限的。一来，深圳生活成本太高，此前的工作虽然存下积蓄，但经不起太长时间消耗；二来，长久脱离岗位，很可能一下子跟不上新节奏，就更加难找到满意的工作了。
降薪、降低期望值，成了这部分运营人员能做的有限选择。
反馈到招聘市场上，一批企业也自然乐得将薪资往下压。某聘上，一家深圳头部3C跨境电商公司招聘欧洲站的亚马逊运营人员，起步薪资降低到了6K，学历要求提升到了本科，而经验要求则提升到了1-3年。
这样的要求，在以往是很难招到运营人员的。但如今，这个岗位的热门程度很高，也能侧面反馈出企业和应聘者之间的心态转换。
事实上，如今的大企业都在寻求转型。对运营人员来说，确实该好好沉淀下来。以往通过“刷刷刷”能够带来大流量的时代，已经一去不复返。
好好甩干自己的运营水分，充分了解自己和平台，有助于运营人员更好地适应目前的岗位，以及获取更适合自己的岗位。
02
一亚马逊运营岗位就业前景：
招聘岗位位数3月同比下降92%
亚马逊运营岗位招聘情况在大幅下降，这是个大趋势。
职友集统计显示，3月份亚马逊运营岗位招聘同比下降92%，情况堪忧。
2022年至今，1-3月总体招聘岗位数量同比下滑40%。
与之相对的，企业愿意开出的薪资也有所下降。截至2022年4月1日，全国范围内招聘亚马逊运营岗位的平均薪资约9.8K，其中52.3%的岗位薪资在10K以下。
平均工资9.8K，相比2021年的10.4K，下降了约5.77%。
从历年情况看，2021年均薪，达到了历年来的峰值，这也跟市场反映有一定关系。
2020年-2021年，受到疫情影响，亚马逊总体流量呈爆炸性上涨趋势，2021年增长趋势放缓，同时对大卖家出手封号，这才导致了2022年均薪的下滑。
从看准网的另一份数据也能看出一二。
截至2021年12月14日，全国亚马逊运营岗位，为应届毕业生提供的平均薪资仅4631元，拥有1-3年经验的运营平均薪资约6968元。
3-5年经验的老运营月薪才勉强过万，约10302元。
5-10年经验的运营老鸟，平均月薪也才11406元。
可以看出，目前行业整体对运营人员的需求并不大。对企业来说，接下来大规模扩张的速度，需要放缓，合规、精细化运营将成为主流。
对运营人员来说，好好提升扎实的运营技巧，已经是迫在眉睫的事情了。部分技能“点满”的运营人员，也该考虑往管理岗转型，多补充一些管理学知识，提升自己的综合能力。（文/亿观分析报道组）
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